Wat moet je doen?
- Bereid het gesprek voor.
- Onderzoekgegevens over het functioneren van de (lerende) medewerker.
- Toets deze gegevens tijdens het gesprek.
- Geef de (lerende) medewerker feedback op zijn functioneren.
- Maak duidelijke afspraken met de (lerende) medewerker over mogelijke verbeterpunten tijdens het gesprek.
- Motiveer de (lerende) medewerker om zijn doelen te bereiken en uitdagingen aan te gaan.
- Voer het gesprek zonder vooroordeel.
- Voer het gesprek volgens de regels van het bedrijf.
- Pas je taalgebruik en de toon van je stem aan op de (lerende) medewerker.
Wat moet je inleveren?
Een verslag met daarin:
- Een agenda (wat wil je bespreken met de (lerende) medewerker tijdens het gesprek).
- De belangrijkste zaken die zijn besproken.
- De gemaakte afspraken.