B1-K1-W1 Opdracht bespreken met interne of externe opdrachtgever
Omschrijving
De Mediaredactiemedewerker ontvangt een opdracht van een interne of externe opdrachtgever. Bij onduidelijkheden over de opdracht vraagt hij om aanvullende informatie aan zijn redactie of aan de interne of externe opdrachtgever. Hij neemt, indien van toepassing, deel aan het overleg waarin de opdracht besproken wordt. De Mediaredactiemedewerker maakt praktische afspraken over de inhoud van de opdracht, welke mediatoepassing hij moet gebruiken, de randvoorwaarden van de opdracht en met wie hij moet samenwerken.
Resultaat
Duidelijkheid over de inhoud en de randvoorwaarden van de opdracht, de media die toegepast moeten worden en met wie er samengewerkt moet worden.
Gedrag
De Mediaredactiemedewerker: – inventariseert actief de behoeften en wensen van de opdrachtgever in relatie tot de (on)mogelijkheden; – vraagt naar meningen en ideeën van de opdrachtgever over de toe te passen media; – stelt actief vragen als iets niet duidelijk is; – toont bereidheid om adviezen en instructies op te volgen.
B1-K1-W2 Plannen en organiseren van werkzaamheden
Omschrijving
De Mediaredactiemedewerker maakt een planning voor alle werkzaamheden die hij moet uitvoeren. Hij houdt hierbij rekening met de deadlines/randvoorwaarden van opdrachten, zijn dagelijkse taken en met onverwachte opdrachten tussendoor. Hij bewaakt de voortgang van zijn werkzaamheden en koppelt deze terug aan zijn interne of externe opdrachtgever.
Resultaat
Een realistische planning van alle werkzaamheden, waarbij rekening is gehouden met de randvoorwaarden en de deadline van de opdracht. De interne of externe opdrachtgever is op de hoogte van de voortgang.
Gedrag
De Mediaredactiemedewerker: – brengt de werkzaamheden nauwkeurig in kaart en bepaalt welke werkzaamheden prioriteit hebben; – maakt een realistische planning, waarbij hij rekening houdt met de huidige omstandigheden en mogelijke wijzigingen hierin; – bewaakt de tijd nauwkeurig en controleert regelmatig de voortgang; – informeert de opdrachtgever op tijd en nauwkeurig over de voortgang; – verandert van aanpak als de omstandigheden daarom vragen.
B1-K1-W3 Onderzoeken van (online) media mogelijkheden
Omschrijving
De Mediaredactiemedewerker stelt zich op de hoogte van de laatste (multi)mediale toepassingen. Hij zoekt (multi)mediale mogelijkheden voor het bewerken, presenteren of publiceren van content, gerelateerd aan zijn opdracht.
Resultaat
Kennis van de meest recente mogelijkheden om content te kunnen maken, presenteren of publiceren voor/via verschillende media.
Gedrag
De Mediaredactiemedewerker: – kijkt vanuit een breed perspectief naar nieuwe media ontwikkeling en of toepassingen; – toont interesse in nieuwe ontwikkelingen in het eigen vakgebied; – blijft middels verschillende bronnen op de hoogte van nieuwe mediamogelijkheden.
B1-K1-W4 Verzamelen van content en/of informatie
Omschrijving
De Mediaredactiemedewerker zoekt op basis van de opdracht naar geschikte content en/of (achtergrond)informatie in bijvoorbeeld (digitale) archieven of op het internet. Hij benadert mensen actief voor content of informatie. Hij controleert de content en/of informatie op waarheid en betrouwbaarheid en hij houdt rekening met de eigendomsrechten. De Mediaredactiemedewerker koopt eventueel content (bijvoorbeeld foto’s) in. De Mediaredactiemedewerker bespreekt zijn bevindingen met de opdrachtgever.
Resultaat
Geschikte content en/of informatie is verzameld, ingekocht, gecontroleerd en besproken.
Gedrag
De Mediaredactiemedewerker: – kijkt vanuit een breed perspectief en gebruikt verschillende relevante bronnen; – verzamelt systematisch relevante en voldoende informatie; – maakt op basis van de opdracht de juiste keuze voor de te gebruiken materialen en middelen; – houdt zich aan de procedures van de organisatie waar hij werkzaam is; – past de wettelijke richtlijnen toe en maakt geen oneigenlijk gebruik van materialen.
B1-K1-W5 Voorbereiden van interviews en opnames
Omschrijving
De Mediaredactiemedewerker analyseert zijn verzamelde informatie, bedenkt vragen voor het interview en ideeen voor de opnames. Hij legt zijn voorbereiding vast en bespreekt zijn voorbereidingen met zijn interne of externe opdrachtgever. De Mediaredactiemedewerker selecteert op basis van de opdracht geschikte materialen en apparatuur voor de opname (van beeld, geluid, licht, foto en/of video).
Resultaat
Het interview is goed voorbereid en besproken. De materialen en de apparatuur voor een opname zijn verzameld.
Gedrag
De Mediaredactiemedewerker: – brengt de gevonden informatie in nauwkeurig en gestructureerd in kaart; – selecteert de belangrijkste informatie voor het te houden interview; – legt de aanpak en bevindingen nauwkeurig vast in een kort verslag; – combineert verschillende gegevens en verwerkt deze tot relevante vragen of antwoorden; – verzamelt op basis van de opdracht de juiste materialen en middelen.