Je doet dit voor de periode waarin je operationeel plan geldt. Je let daarbij op de mogelijkheden en kwaliteiten van de medewerkers.
Wat moet je doen?
- Maak de planning.
- Schrijf een logische volgorde
- Geef de werkzaamheden aan de medewerker die daarvoor het meest geschikt
- Maak het
- Met welke wettelijke regels (cao-bepalingen, Arbowet) moet jij rekening houden? Beschrijf deze in een
- Houd in de planning en het werkrooster rekening met de wettelijke
- Stem het plan af met je praktijkbegeleider
- Vraag haar/hem om uitleg of hulp als je iets niet begrijpt.
Het resultaat is een verslag met daarin:
- De door jou opgestelde planning voor de inzet van
- Het werkrooster dat daarbij
- Een uitleg van de cao-bepalingen en wettelijke regels waar jij rekening mee moet houden. Leg ook uit waarom jij rekening moet houden met deze
- Een onderbouwing van je keuze waarom de medewerker geschikt is voor de
Wat moet je inleveren? Het gemaakte werkrooster.